Компания Armatel GPS занимается продажей и внедрением систем GPS мониторинга транспорта и контроля топлива, продажей и обслуживанием GPS трекеров

Партнерская статья от Независимого Портала Новостей (310)

«Потайний сенс питань менеджера по персоналу

   |   

Забудьте про гарантовану зайнятість»

найголовніше — дотримувати офіційний стандарт написання резюме. Не варто намагатися виділитися нестандартними способами представлення інформації: використовувати різні кольори шрифтів, вставляти в резюме фотографії з екзотичної відпустки. Основний упор краще робити на досвіді роботи. Також рекрутери не радять поспішати указувати в резюме, що претендента вже скоротили або звільнили.

Потрапивши в результаті своїх зусиль на співбесіду, треба його ще і пройти. Про це — в інших статтях на сайті агентства

Джерело: venture.com.ua

Tags:

вакансія

,

пошук

,

працедавець

,

претендент

,

резюме

,

робота

,

стратегія

Схожі записи

  • Як знайти видалену роботу і захиститися від шахрайства (09.04.2007)
    … Останнім часом все більше і більше людей цікавляться видаленою роботою. Але, на жаль, до неї почали проявляти увагу не тільки програмісти, перекладачі, художники, але і величезна кількість шахраїв. І тому багато, хто спробував зайнятися телероботою, тут же стикалися з шахраями, втрачали і час і гроші, і звичайно ж розчаровувалися в самій ідеї "телероботи". А …
  • Що приховує брехню (15.11.2007)
    … виправдатися за провалений проект або дедлайн (13%); 3. пояснити запізнення або відсутність на роботі (8%); 4. захистити колегу (8%); 5. обчорнити кого-небудь, щоб на його фоні виглядати краще (5%). А найпоширеніші брехливі заяви звучать так: 1. «Я не знаю, як це трапилося» (20%); 2. «Мені потрібне перезвонить/ я якраз чекаю відповідь …
  • У якому віці легше працевлаштуватися під час кризи (10.04.2009)
    … Передбачити кризу було не можна, тому ще рік тому ця вікова група була буквально розпещена увагою працедавців, — пише російська газета "Праця". Те, що відбувається зараз, можна назвати процесом природного відбору. Компанії націлені перш за все не на перспективу, а на те, щоб вижити сьогодні. Тому потрібні досвідчені люди — ті, хто принесе …
  • Скільки платити молодому фахівцеві (06.12.2007)
    … З одного боку, існує стереотип "молодий та зелений" , і тому платити багато не потрібно, а з іншої — компанії все частіше і частіше стикаються зараз з проблемами залучення, пошуку і удержания кращих співробітників , і матеріальна мотивація стає основним стимулом для молодих фахівців. Спочатку питання зарплати не є відособленим від всіх …
  • Кодекс чести мисливців за головами (06.01.2008)
    … Кожен співробітник підписує трудовий договір, в якому є пункт про заборону розповсюдження будь-якої робочої інформації, — неважливо кому. Якщо виявляється факт порушення цієї вимоги, ми розлучаємося з таким співробітником». 2. Недоторканість клієнта Не переманювати співробітників Працедавця Цей принцип стоїть на захисті інтересів працедавця-клієнта конкретного агентства. Грубіше він формулюється …

Источник: